jueves, 13 de septiembre de 2012

RIESGOS PROFESIONALES


son pocos los que piensan como él. A raíz de este libro, por ejemplo: Juan Enrique Schiesewitz, Vicepresidente de Salud, Seguridad, Medio Ambiente, Calidad y Comunidades de Central de Restaurantes, nos señala “las empresas deben entender que la salud y la condición física de los trabajadores también son parte de su negocio”. Es que los beneficios que se obtienen son innumerables. Como ejemplo, Jorge Savareses, Operador de equipo minero, de Minera Collahuasi sostiene que “el ejercicio mejora mi rendimiento laboral y mi calidad de sueño”.
Palabras similares son emitidas por Mauro Guiselini, líder de acondicionamiento físico en Sudamérica quien sostiene que “la mejoría de la condición física provoca una auto imagen más positiva, equilibrio emocional, mayor capacidad de soportar el estrés, e integración social con nuevas relaciones afectivas”. Por su parte Douglas Brignole, estrella del programa Totalmente en Forma, de ESPN, y quien escribió el prólogo del libro dice que “con las actividades de salud y condición física, los trabajadores reducen el riesgo de afecciones cardiovasculares, aumentan la productividad y la moral, y reducen los gastos de salud, entre varios
palabras alentadoras cuando se refiere al libro, señalando “Chile será reconocido mundialmente por ser un país que apostó por su capital humano y ganó” y agrega que ”en los muchos años que llevo en la actividad empresarial, y como proveniente de una familia de hombres y mujeres de empresa, he compro-bado que un trabajador sano mental y físicamente, y lo más importante, motivado en su diario quehacer, es el mejor capital con que se pue-de contar. El aspecto mental y físico de cualquier ser humano, es el motor que lo hace vivir. Si funciona bien, todo su entorno se contagiará con su entusiasmo, y si es empleado de una fábrica, sin duda que esto se traducirá en aumentos de productividad para la empresa, además de menos accidentes y por ende, licencias médicas que resten días de trabajo”.

SALUD EN LAS EMPRESAS


Es que estar en forma otorga beneficios, beneficios y sólo beneficios… entonces ¿por qué no empezar ahora?.
Este es el objetivo que propone Jorge Osorio, ergónomo y científico del trabajo, en su libro “Empresas en Forma”. El libro, sumamente didáctico y escrito en forma coloquial, consta de 7 capítulos entre los que destacan economía, productividad, rotación, y ausentismo.
En esta obra, se justifica plenamente el desarrollo de la actividad física en las empresas y cómo puede incluso constituir un negocio redondo. Cifras en mano, Osorio nos señala “desarrollamos un programa de actividad física en una fábrica cuya rentabilidad era de 1 a 2 (relación costo vs. beneficio), pero con la implementación del programa significó una relación de 1 a 3,5 en términos de incremento de productividad y de presentismo, y reducción de accidentabilidad”.
El autor nos indica que ha implementado esta iniciativa en numerosas instituciones como compañías mineras, bancos, industrias y fábricas que ya han sido protagonistas del desarrollo de la salud de sus trabajadores y de la propia empresa. Sin embargo aún falta mucho: “un trabajador profesional debe también ser sano”, asegura Osorio.
odos coincidimos en la importancia que tiene la salud. Estar sanos (uno y su familia) es un anhelo natural, personal, familiar, social y mundial. Basta recordar que ante la llegada de nuestros hijos, el primer pensamiento fue “ojalá sea sanito”.
Sin embargo con el correr de los años, de una u otra manera descuidamos este objetivo: vida sedentaria, obesidad, tabaquismo, mala alimentación, estrés, por mencionar algunos perniciosos hábitos.
La Rentabilidad del Ejercicio

OPINION 

Estudios realizados en Canadá señalan que una persona sana ahorra más de dos mil dólares al año, producto de consultar menos veces al médico, reducir la cantidad de lesiones y enfermedades, y consumir menos remedios. y positivo”.

SALUD EN LOS OBREROS

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El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. 
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales 
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.

TRABAJO


Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.


AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.


FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.


OPINIÓN
Pensamos que de igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

REGLAMENTACION EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL


La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.


OPINIÓN

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.